Liste des métiers sous tension en France

Par Régularisation Séjour

En France, certains métiers sont régulièrement en « tension », ce qui signifie qu’il y a une demande importante pour ces postes, mais une offre insuffisante de candidats qualifiés pour y répondre. Cela peut être dû à divers facteurs, tels que des zones géographiques où ces métiers sont moins attractifs. Ce peut être aussi un déficit de main-d’œuvre qui peut s’expliquer par un manque de candidats formés ou expérimentés, des conditions de travail difficiles et peu attractives (horaires atypiques, travail physique, métier dangereux…) ou une méconnaissance du travail et de ses débouchés.

 

Voici un aperçu des principaux métiers en tension en France.

Les métiers de la santé et du soin

Le secteur de la santé est particulièrement touché par la pénurie de main-d’œuvre. Parmi les métiers les plus en tension, on trouve :

• Infirmier/ère : La demande en personnel infirmier est forte, notamment en raison du vieillissement de la population et de la croissance des besoins en soins.
• Aides-soignants : Ces professionnels sont indispensables pour assister les infirmiers et fournir des soins de base aux patients.
• Médecins généralistes et spécialistes : Dans certaines régions, notamment les zones rurales (zones dites « déserts médicaux »), il est de plus en plus difficile de trouver des médecins.
• Sages-femmes : La demande reste constante, surtout dans les maternités publiques.

Les métiers du bâtiment et des travaux publics (BTP)

Le secteur du BTP connaît également des difficultés de recrutement, en particulier pour les métiers suivants :

• Maçons : Essentiels pour les travaux de construction, ils sont en demande constante.
• Plombiers : Les compétences techniques spécifiques requises rendent ce métier difficile à pourvoir.
• Électriciens : Indispensables sur les chantiers, leur nombre reste insuffisant pour répondre à la demande.
• Conducteurs d’engins de chantier : Ce métier nécessite des qualifications précises, ce qui limite le nombre de candidats.

Les métiers de l’informatique et du numérique

Avec la digitalisation croissante de l’économie, les métiers de l’informatique sont de plus en plus recherchés, notamment :

• Développeurs : Que ce soit en front-end, back-end ou full-stack, les développeurs sont très demandés.
• Experts en cybersécurité : La montée des cybermenaces a créé un besoin accru pour ces professionnels.
• Administrateurs réseaux et systèmes : Le maintien de l’infrastructure informatique des entreprises est crucial, rendant ce métier stratégique.

Les métiers du transport et de la logistique

Ce secteur, essentiel pour l’économie, souffre aussi de tensions, en particulier pour les postes suivants :

• Conducteurs de poids lourds : Les longues heures de travail et les déplacements fréquents rendent ce métier peu attractif.
• Caristes : Indispensables dans les entrepôts, ils sont difficiles à recruter en nombre suffisant.
• Techniciens de maintenance des véhicules : Leur rôle est crucial pour maintenir les flottes de véhicules en bon état.

Les métiers de l’hôtellerie et de la restauration

Ce secteur est traditionnellement en tension, avec une demande forte pour :

• Cuisiniers : Surtout dans les établissements gastronomiques ou étoilés.
• Serveurs : Les conditions de travail souvent difficiles et les horaires décalés rendent ce métier peu attractif.
• Femmes et valets de chambre : Ces métiers, essentiels dans l’hôtellerie, peinent à trouver des candidats.

Les métiers de l’industrie

L’industrie française est en quête constante de main-d’œuvre qualifiée, notamment pour les métiers suivants :

• Soudeurs : Un métier technique nécessitant des compétences spécifiques.
• Techniciens de maintenance industrielle : Leur rôle est crucial pour assurer la continuité de la production.
• Opérateurs de machines : Ces professionnels sont indispensables pour faire fonctionner les équipements de production.

Les métiers en tension en France couvrent un large éventail de secteurs, du soin à la personne jusqu’à l’industrie et au numérique. Pour résoudre ces tensions, plusieurs solutions sont mises en œuvre, comme la formation professionnelle, l’amélioration des conditions de travail, et la mobilité géographique. La compréhension de ces métiers en tension est essentielle pour les politiques d’emploi et pour orienter les demandeurs d’emploi vers les secteurs qui recrutent.